根据《中华人民共和国政府信息公开条例》文件精神，按照沙洋县政务公开领导小组办公室关于做好2023年政府信息公开工作年度报告编制工作的要求，现特向社会公开沙洋县人社局2023年度政府信息公开工作年度报告。本年报所列数据统计时限为2023年1月1日起至2023年12月31日止。如对本报告有疑问，请与沙洋县人社局办公室联系，联系电话：0724-8568000。

一、总体情况

2023年我局围绕全县政务信息公开工作重点，严格落实县委、县政府关于政府信息公开的工作部署，充分利用县政府信息公开平台和“沙洋人社”公众微信号，创新公开形式，拓展公开内容，做好2023年政府信息公开工作。

（一）政府信息主动公开情况。主要采取网上公开形式，并通过对外公开政务服务热线电话接受群众咨询，劳动维权等。充分发挥微信公众号“沙洋人社”网络平台作用，及时推送发布就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等人社惠民惠企政策，宣传、解读相关信息，告知或指引获取有关政府信息的途径和方式。沙洋政务信息公开网站公开内容及时更新，结合本部门工作实际，将信息公开各项任务明确分解到局属各单位。

（二）政府信息依申请公开情况。2023年，我局未收到和处理政府信息公开申请。

（三）政府信息管理情况。我局成立政务公开工作领导小组，由党组书记任组长，严格执行“三审三校”制度，确保信息发布责任到人。按照“分级审核、先审后发”原则，进一步规范我局政务信息和政务新媒体信息发布和管理，推进政务公开信息发布工作的规范化、制度化，确保网上信息发布准确、安全、高效。

（四）政府信息公开平台建设情况。按照县政务公开办的统一部署要求，不断优化平台建设管理，及时完善信息公开常态化管理机制，建立健全政务信息审核、发布和公开制度，优化政府信息公开撰写、修改、报送、审核、发布等流程，确保信息公开内容严谨全面，用词用句清晰准确、公开流程及时规范。

（五）监督保障情况。

强化督办考核，将政务公开工作纳入各年度目标考核，促进各单位认真履行职责，提高政务公开工作水平。抓好问题整改，对照政务公开办反馈的问题，认真自查，明确责任单位，及时整改到位。加强责任追究，常态化加强日常政务公开工作监督检查，对违反政务公开工作规定的行为和落实不力的单位和个人，依法依规追究责任。2023年县人社局社会评议情况良好，不存在因政务公开导致的投诉、举报等情况。

二、主动公开政府信息情况

2023年县人社局围绕县委县政府中心工作,结合本单位职能特点和重点工作，及时发布相关工作动态、政策解读等政务工作信息。主动公开政府信息87条，微信公众号“沙洋人社”发布重要人社相关信息262条、订阅数17290个。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

2023年县人社局未收到和处理政府信息公开申请。

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2023年县人社局无行政复议、行政诉讼等情况。

五、存在的主要问题及改进情况

上一年存在的问题：政策公开不全面。

改进情况：根据县政务公开办《沙洋县政府网站信息公开问题清单》，对涉及的问题逐条整改公示。严格对照省、市政务公开内容，加强政务公开平台建设，加大信息公开力度，完善信息公开制度，强化信息公开责任意识，进一步提升政务公开信息化水平。

本年存在的问题：个别栏目更新不及时。

改进举措：2024年，我局将增强政务信息公开各栏目信息报送质量和数量，梳理明确各栏目的责任单位，确保所有栏目高频次更新。同时继续深入推进政务公开工作，将公开意识融入日常工作中，合理运用创新制度把政务公开工作贯穿政务运行全过程，积极推动政府职能转变。

六、其他需要报告的事项

（一）政府信息处理费收取情况

2023年，我局未收取政府信息处理费。

（二）建议提案办理公开情况

2023年我局共承办人大代表建议8件（其中：主办件6件、会办件2件），承办政协委员提案10件（其中：主办件6件、会办件4件）。主要涉及技能人才、稳岗就业、社会保险、职称待遇等方面内容。所有建议均在规定时限内办结，办结率100%、满意率100%，全部按时限要求公开。

（三）重点领域政府信息公开情况

结合人社工作实际，全面梳理就业、劳动监察等重点领域公开事项，细化公开内容，拓展公开渠道，群众充分了解政策，做好社会关切重点领域事项回应，认真做好回应回复，将重点领域政策解读到位，问题化解到位。

稳岗就业：实施“就在荆门·业创业新”行动、多渠道灵活就业行动，持续开展“春风行动”，充分畅通企业招工和劳动者求职渠道。开展劳动力资源信息采集，精准服务求职用工。打造“沙洋长湖鱼糕制作师”劳务品牌，促进劳动者提升技能、发展产业、就业增收。加强重点群体就业信息公开，广泛宣传高校毕业生、农民工、脱贫人口就业支持政策，持续发布春风行动等系列专项就业服务信息，促进供需双方精准高效匹配。

劳动维权：打造国家级基层劳动关系公共服务样板站点，建立基层劳动关系服务新模式。在后港镇试点建设全国基层劳动关系样板站点的基础上，依托各镇（区）人社服务中心（分局），建成14个集基层劳动争议调解服务站、零工驿站、爱心驿站为一体的综合服务站点，以点带面辐射整个县域，实现劳动关系前的求职招聘，劳动关系中的合规用工服务，劳动关系后的待遇申领等服务一站式到位。