李昌雄委员：

您和文茂林、刘文杨、何平等委员在县政协五届五次会议中提出的《关于合理配置资源加大公立医院人才储备》（第93号）提案已收悉，现将办理情况答复如下：

一、争取政府及相关部门政策支持。近年来，我局每年都向县委、县政府专题汇报卫生人才队伍建设情况，争取领导重视，协调编办、人社、财政等部门在卫生人员编制、人才引进、经费等方面给予支持。近年来，县委编办大力支持单位用编计划申报工作，全力保障用人单位紧缺人才的用编需求，只要有空编，基本上保证应招尽招，每年的考试招聘和人才选拔用编保障力度较大。落实乡镇卫生院职称评聘优惠政策，放宽基层医疗机构医务人员晋升晋级指标及条件，去年11月份解决了2017年之前取得的高级职称没有聘到相应岗位缩短聘期至1年的问题，并向市人社局汇报，市人社局研究决定，先行从县人民医院试点,将沙洋县人民医院岗位设置专业技术比例设置提高到2:5:3，显著提高了中高级岗位的比例，同时将人民医院自聘人员纳入到岗位设置，分类聘岗，起到了吸引人才、留住高级人才的作用。

二、多方招募、培训人才。招一批，一是每年根据各单位编制及人才需求情况适时拟定招录计划，并适当将有限的指标倾斜，2020年我县招考专业技术人才94名，其中公共卫生人才就占33个，补齐了公共卫生短板；二是赴高校专场招聘。根据卫生系统人才发展需要，组织各个医院到各大高校进行招聘，今年招聘专业技术人才40余名(专科5名、本科35名、硕士研究生1名）。三是通过组织部每年开展“招硕引博”的工作，已为人民医院引进硕士研究生5名，协调各单位对新引进人才安排住房，解决生活上的困难，尽量创造良好的工作与生活环境，做到人才引得进、用得上、发挥好、留得住。带一批，用活建立医疗联合体和晋升职称的相关政策，下到基层服务，县带镇，镇带村，在招不来引不进的情况下自我成长。同时，加强全科医生培训。我县目前已有148人取得全科医师培训合格证书并注册，2019年培训54人参加全科医生考生成绩均合格，等待证书发放，2020年20人正在培训中。按照城乡每万名服务人口配备3-4名全科医生的要求计算，我县目前培养的全科医生已达到需求。

2020年，县委编办分两次批复卫生事业用编151名，实际招录人员94人，根据单位的空编情况和招录情况看，编制配备一直不是制约人才短缺的关键，高层次人才不愿来、来了留不住才是问题所在。建议单位改善薪酬机制，关爱年轻医师成长，学习借鉴高层次人才引进机制，用心做好人才储备工作，确保紧缺人才招得来、留得住。                

沙洋县卫生健康局  

2021年5月17日