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县委组织部

沙洋县人民政府门户网站    www.shayang.gov.cn    2019-01-16    来源:县委组织部

  目录

  第一部分:组织部概况

  一、主要职能

  二、部门预算单位构成

  第二部分:县委组织部2019年部门预算表

  一、收支预算总表(预算01表)

  二、收入预算总表(预算02表)

  三、支出预算总表(预算03表)

  四、支出预算分功能科目汇总表(预算04表)

  五、支出按经济科目汇总表(预算05表)

  六、基本支出预算表(预算06表)

  七、经费补助拨款支出预算表(预算07表)

  八、政府性基金预算支出表(预算08表)

  九、“三公”经费预算表(预算09表)

  十、政府采购表(预算10表)

  第三部分:县委组织部2019 年部门预算情况说明

  第四部分名词解释

  第一部分:县委组织部概况

  一、主要职能

  1.研究和指导全县党组织特别是党的基层组织建设;探索各类新的经济组织中党组织设置和活动方式;协调、规划和指导党员教育工作,主管党员的管理和发展工作;组织新时期党的建设理论研究。

  2.研究和指导全县各级各类领导班子建设,提出加强领导班子建设的意见,不断完善领导结构,提高领导班子成员的整体素质;组织指导培养选拔优秀年轻干部、后备干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部工作。

  3.办理我县属于市委管理的干部有关事项的报批手续;负责提出关于各镇和县委、县政府机关各部委办局、县委管理的企事业单位以及其他列入县委管理干部的考察任免意见和办理任免、工资、待遇、退(离)休审批手续;负责县委委托管理的干部的管理工作;负责县直党群部门股级干部的备案审查工作;负责市有关部门管理为主的单位领导班子成员及相当职务干部的协管工作。

  4.负责全县干部工作和干部队伍建设的宏观管理工作;会同有关部门抓好企业经营管理者队伍和科技人才队伍建设。承担部分干部的调配、交流、安置及军转干部安置和因公临时出国出境人员的审查工作。

  5.负责全县党的组织制度和干部人事制度改革的调查研究、宏观指导和综合协调,制订或参与制订组织、干部、人事工作的重要政策、制度和改革方案,并组织实施。指导全县推行国家公务员制度和组织实施党群机关、人大和政协机关及其他有关机关参照公务员制度管理的工作。

  6.主管全县干部教育工作。制订干部教育的政策、规定和规划;负责落实市委组织部下达抽调我县干部培训的计划,负责组织县委管理干部和一定层次的中青年干部以及组织部门负责人的培训;指导、协调、检查全县的干部教育工作;研究探索有中国特色的干部培训制度,指导干部培训基地建设、师资队伍建设和教材编写工作。

  7.调查了解全县知识分子工作情况,参与制定知识分子政策,检查知识分子政策的执行情况;承办向各地选派科技副职及其管理工作;会同有关部门抓好全县学术技术带头人队伍建设,做好县管专业技术拔尖人才的管理和服务工作,联系和组织部分县管专业技术拔尖人才开展有关活动。

  8.研究加强科以上领导干部的监督工作,了解贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的情况,对全县选拔任用干部的检查监督工作进行综合、协调、研究和指导。

  9.负责全县退(离)休干部的宏观管理,制订或参与制订退(离)休干部的工作方针和政策。

  10.负责全县组织工作和干部工作的检查督促,加强宏观指导和宏观管理,及时向县委、市委组织部反映重要情况,提出建议。

  11.完成上级交办的其他工作任务。

  二、部门预算单位构成

  从预算单位构成看,县委组织部部门预算包括:中共沙洋县委组织部机关预算。

  第二部分:县委组织部2019 年部门预算表

  一、收支预算总表(预算01表)

  二、收入预算总表(预算02表)

  三、支出预算总表(预算03表)

  四、支出预算分功能科目汇总表(预算04表)

  五、支出按经济科目汇总表(预算05表)

  六、基本支出预算表(预算06表)

  七、经费补助拨款支出预算表(预算07表)

  八、政府性基金预算支出表(预算08表)

  九、“三公”经费预算表(预算09表)

  十、政府采购表(预算10表)

01收入预算总表

 

02收入预算总表

 

03支出预算总表

 

04支出预算分功能科目汇总表

 

05支出按经济科目汇总表

 

06基本支出预算表

 

07经费补助拨款支出预算表

 

08政府性基金预算支出表

 

09“三公”经费预算表

 

10政府采购表

 

  第三部分:县委组织部2019 年部门预算情况说明

  一、关于县委组织部2019年收支预算情况的总体说明

  按照综合预算的原则,县委组织部所有收入和支出均纳入部门预算管理。收入包括:一般公共预算拨款收入、事业收入、事业单位经营收入、其他收入、用事业基金弥补收支差额、上年结转;支出包括:一般公共服务支出、教育支出、科学技术支出、文化体育与传媒支出、社会保障和就业支出、农林水支出、住房保障支出等。县委组织部2019年收支总预算800.43万元。

  二、关于县委组织部2019 年收入预算情况说明

  县委组织部2019年收入预算800.43万元,其中:上年结转0 万元, 占0 %; 一般公共预算经费补助550.35万元,占68.75%纳入预算管理的非税收入30万元,占3.75%;其他收入220.08万元,占27.50%。

  三、关于县委组织部2019年支出预算情况说明

  县委组织部2019年支出预算800.43 万元,其中:基本支出426.43万元,占53.28 %;项目支出374万元,占46.72 %。

  四、关于县委组织部2019 年财政拨款收支预算情况的总体说明

  县委组织部2019年一般公共预算550.35 万元,比2018 年预算数增加86.67 万元,主要是县委组织部项目支出增加。县委组织部2019年财政拨款预算支出550.35 万元。其中一般公共预算550.35万元,包括:一般公共预算550.35 万元;支出包括:

  一般公共服务(类)组织事务(款)行政运行(项)2019年预算数为512.81万元,比2018 年增加86.15万元,增长20.19 %。

  医疗卫生与计划生育支出(类)行政事业单位医疗(款) 行政单位医疗(项)2019年预算数为5.21万元,比2018年增加0.26万元,增长5.25 %。主要是2019年基本医疗保险缴费基数增加。

  3.住房保障(类)住房改革支出(款)住房公积金(项)2019 年预算数为7.82万元,比2018年增加0.4万元,增长5.39%。主要是2019年住房公积金缴存基数增加。

  4.社会保障和就业(类)行政事业单位离退休(款)机关事业单位基本养老保险缴费支出(项)2019年预算数为 24.51万元,比2018年减少0.14万元,减少0.57%。主要是人员减少。

  五、关于县委组织部2019年一般公共预算基本支出情况说明

  县委组织部2019 年一般公共预算基本支出426.43万元,其中:人员经费347.53 万元,主要包括:基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出、离休费、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费、奖励金、住房公积金、提租补贴、购房补贴、采暖补贴、物业服务补贴、其他对个人和家庭的补助支出;公用经费78.90 万元,主要包括:办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国(境)费、维修(护)费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用、其他商品和服务支出、办公设备购置、专用设备购置、信息网络及软件购置更新、其他资本性支出。

  六、关于县委组织部2019年“三公”经费预算情况说明

  县委组织部2019 年“三公”经费预算数为5万元,其中:公务接待费 5万元。2019年“三公”经费预算与2018 年持平。

  七、关于县委组织部2019年政府性基金预算支出情况的说明

  县委组织部2019年没有使用政府性基金预算拨款安排的支出。

  八、其他重要事项说明

  (一)机关运行经费。

  2019年机关运行经费财政预算91.79 万元,比2018年预算增加5.18 万元,增长5.98 %。

  (二)政府采购情况。

  2019年县委组织部政府采购预算总额74.50元,其中:政府采购货物预算54.50 万元、政府采购服务预算20万元。

  (三)国有资产占有使用情况。

  截至2018年12月底,县委组织部所属各预算单位共有车辆 0 辆,其中:领导干部用车0 辆、一般公务用车0 辆、执法执勤用车0 辆、特种专业技术用车0 辆、其他用车0辆。

  (四)绩效目标设置情况。

  2019 年财政部部门专用项目均实行绩效目标管理,涉及一般公共预算当年拨款344万元。

  第四部分:名词解释

  (一)一般公共预算拨款收入:指财政当年拨付的资金。

  (二)事业收入:指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。如县委组织部等。

  (三)事业单位经营收入:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

  (四)其他收入:指除上述“一般公共预算拨款收入”、“事业收入”、“事业单位经营收入”等以外的收入。

  (五)上年结转:指以前年度尚未完成、结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金。

  (六)住房保障(类)住房改革支出(款)住房公积金(项):指按照《住房公积金管理条例》的规定,由单位及其在职职工缴存的长期住房储金。该项政策始于上世纪九十年代中期,在全国机关、企事业单位在职职工中普遍实施,缴存比例最低不低于5%,最高不超过12%,缴存基数为职工本人上年工资,目前已实施约20 年时间。行政单位缴存基数包括国家统一规定的公务员职务工资、级别工资、机关工人岗位工资和技术等级(职务)工资、年终一次性奖金、特殊岗位津贴、艰苦边远地区津贴,规范后发放的工作性津贴、生活性补贴等;事业单位缴存基数包括国家统一规定的岗位工资、薪级工资、绩效工资、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。

  (七)基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

  (八)项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

  (九)上缴上级支出:指附属单位上缴上级的支出。

  (十)事业单位经营支出:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

  (十一)对附属单位补助支出:指对附属单位补助发生的支出。

  (十二)“三公”经费:纳入中央财政预决算管理的“三公”经费,是指中央部门用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税)及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

  (十三)机关运行经费:为保障行政单位(包括参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

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